板橋区議会 2022-10-04 令和4年10月4日インクルージョン推進調査特別委員会−10月04日-01号
ただ、会社組織についても、しょっちゅういろんな組織改正がございます。その中で、特例子会社が今のままの制度なのかなということはちょっと見えないところもございますので、企業さんとしては、そのときそのときで一番よいやり方で多分こうすればいいだろうということでやっていかれるのかなというふうにも思います。
ただ、会社組織についても、しょっちゅういろんな組織改正がございます。その中で、特例子会社が今のままの制度なのかなということはちょっと見えないところもございますので、企業さんとしては、そのときそのときで一番よいやり方で多分こうすればいいだろうということでやっていかれるのかなというふうにも思います。
それもガードのところではなくて、イトーヨーカドーとサンポップ、エトセトラ、東京マリアージュまでで負担をして、全体のことを考えてやったやつで、実は私の会社組織も、記憶忘れてしまいましたが、１５年から２０年、毎月払ってあれを完成させたわけです。 ということは、商店街の財産でもあるということですから、是非、商店街の意見を聞きながら進めてもらいたいと思いますが、どうでしょうか。
ただ民間団体というとどうしても、例えば委託みたいなものも含めて会社組織みたいなイメージもするので、市民、つまり個人の方々、ＮＰＯとも違う、市民それぞれの方ばらばらでもないという、いわゆる民間、それから市民の方々によるこういうことを研究なさっているグループというような意味合いで市民団体という言葉を今回使ったんですが、確かに役所の中で市民団体という言い方を頻繁にするかというとあまりしないかなという気が私
私自身、以前までは役所や会社、組織の中で上の立場にある側が無理をして性別の違いという区別の中で、ここでは女性ということになりますが、特定の立場の方を盛り立てていくということに疑問がありました。
その主な理由は、「仕事内容が想像していたものと離れている」、「労働時間や待遇、職場環境に不満がある」、「職場の人間関係が自分に合わない」など、会社組織、社会と自分自身とのギャップに戸惑いを感じ、埋められないといった実態が見えてきます。 企業の側から見ても、研修などに時間と費用、労力を傾けても、退職により人材育成ができず、新たな採用コストがかかるなど負担が増します。
○高齢者支援課長（金田耕治郎君） 本部経費の中身としましては、人事・総務・経理などの従業員及び会社組織の管理に係る経費、金銭や勤怠管理、消耗品発注、社内伝達に係る社内ＬＡＮの整備や配送システムの維持・管理経費等ということで、事業者にもヒアリングをして確認してございますが、金額の内訳についてまでは確認はできてございません。 ○委員（熊田ちづ子君） 企業の利益分はいかがですか。
ＡＬＳなどの難病、また身体に重度の障害のある方、会社組織への適応が困難なひきこもりの方、あるいは精神障害を患っている方、外出が困難な方などの新たな就労形態を含めて、区職員自体がテレワークによって就労する形を今検討していますので、引き続き、その可能性を探ってまいりたいというふうに思います。 以上です。
個人商店などには配布しているところがございますが、株式会社ですとかそういった会社組織のところには配布ということはしていないということを認識してございます。 ○委員長 小坂委員。 ◆小坂義久 委員 では、個人商店は配布で、今、一般でいう会社には配布していないということなんですが、例えばこの広報たいとう、内容によってはよく掲載されているのは在住、在勤、在学というね。
また、会社のビルであれば、その会社組織の意向で建てていくんでしょうけれども、庁舎というのは、未来の区民、そして職員も含めて長らく残っていくもので、やはり五つの柱を立てて、その柱を見て、設計者に相当負荷が大きかったと思いますが、限られた時間の中で相当レベルの高い案を、しかも、それぞれが違う案を出していただいたと。
◎清掃リサイクル課長 個人で捨てて不法投棄する場合もあれば、やはり会社、組織でやっている場合もあると聞いているところでございます。同じ法律を使っておりますので、この罰則規定になります。 ○委員長 大丈夫ですか。 そのほか、ございますか。
それから、二つ目の不動産業につきましては、不動産業の中には、建物を売買する取引業者の方、それから、賃貸を経営されている方、そういった方がございますけれども、簡単に言いますと、個人で賃貸業をやられている方、そちらは、助成制度をご活用できるという制度で、商売として会社を興して、積極的に金銭の収入を得られている会社組織の方は、助成金の対象としないということで考えております。
そのため、保育園だけではなくて、会社組織として応援体制を組んでおりますので、その範囲の中で最大限受け入れていくということでございます。もちろん区立の直営保育園でも受け入れをしてございますけれども、同様に指定管理者も受け入れ体制を整えて受け入れているということです。特段多いか少ないかということまでは把握しておりません。 ○委員（清家あい君） わかりました。
それで、そういった作業員に対する人件費に関しましては、会社組織ですから、先ほども申し上げたように、営利を目的にしてる団体ですので、そこに利益として仮に９３円ぐらいを載せさせていただいたとして、１時間１，０００円という形で計算をしました。
◎産業振興課長 ＬＬＰの中で、特に施設の管理を担ってる部分っていうのは一つの会社組織が担っておりまして、その中ではセンター長含めた常勤の経営相談とかも乗れる専門家が４名ほどございます。それから、通常の施設管理としての受け付け業務をするような受け付けの事務員等が４人、そのような状況でございます。 それから、区内経済の貢献とかのところがございました。
先ほどご説明いたしましたＮＴＴ所管の基盤設備の構築、あるいは保守業務を担う部門として運営されているグループ内の会社組織が協定の相手方ということでございます。 なお、先般、５月22日になりますが、同社との間において本件工事委託に係る仮の協定を締結したところでございます。 次に、協定の金額につきましては、１億9,217万6,975円となっております。
会社組織の中で働いたことのない父でございましたが、センター事務局の御指導と励まし、そしてすばらしいお仲間のおかげで、現在は引退しておりますが、事あるごとに「大変に充実した第二の人生を刻むことができた」と喜んでおり、家族としても心から感謝をしております。今回のことを契機に、シルバー人材センターの一層の改革、そして磐石な組織構築を望むものでございます。御答弁をお願い申し上げます。
今、株式会社組織がかなり参入してきて、延長保育はかなり柔軟になっている。ただ、子どもの視点から考えればね、延長保育をずっとやればいいということはいかがなものかという答弁もあったように聞きますが、ただ、お母さん方からすればやはり、そうは言ったって会社の中で仕事をしていく以上はそれなりの責任も出てくるし、延長保育ということを望んでいる方もいっぱいいらっしゃいます。
延長保育事業は、大体が例えば５時から７時ぐらいまでというのが、大体皆さん私立保育園もその程度でやられておられるんですが、認可法人の株式会社組織なんかでは、例えば10時までやったりとかいうこともあるやに聞いております。あるいは認可外の認証ではもっと自由度があってやっている。私は延長保育の問題というのは大きな問題に今後なってくると思うんです。
１つ下、協定の相手方でございますが、エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社東京支店ということで、こちらは、先ほどご説明いたしましたＮＴＴ東日本株式会社所管の基盤設備の構築、あるいは保守業務を担う部門として運営されているグループ内の会社組織でございます。 なお、先般、５月23日になりますが、同社との間において本件工事委託に係る仮の協定を締結したところでございます。
都内でいいますと、三鷹や秋葉原、それから町田といったところでございまして、会社組織、株式会社でありながら公益的なまちづくり事業にも携わるという会社のポリシーをあらわすという意味で、株式会社何々公社というものが既に幾つかございます。